做女强人一定要靠发狠？

《关于唐医生的一切》已经完结了，虽然豆瓣打分迟迟未出，但它的收视盘面和路人口碑还可以，国产医疗剧悬浮了多年，品质也在回归正常。这部剧里的职场线可看性不错，透过外科生存法则，我们也能提炼出一点职场智慧。

秦岚在剧中饰演心外专家唐佳瑜，她被聘请回国担任科室主任，但刚刚上任就迎来一系列质疑：

你是女人，你是空降兵，你肯定和医院副主任有一腿……

这个角色还挺有挑战性的，唐佳瑜作为职场中层领导，在论资排辈、人情关系颇为复杂的医院，需要智识和胆量，也需要「沉得住」的气场来站稳脚跟。

女强人设定很容易千篇一律，秦岚这次把事业型大女主演出了不一样的风格：做女强人，我不靠发狠。

#唐佳瑜的管理智慧#

《唐医生》播出之前打出的是医疗行业剧标签，正片也确实用了较多笔墨在医疗戏和职场刻写上，剧中唐佳瑜呈现出来的管理思维还蛮有亮点的，面对不同职级的同事，也懂得灵活调整策略。

唐佳瑜行为习惯的写实之处在于，她在top级医院一路摸爬滚打上去，早就领教过各种职场斗争，所以年近40的她处于一种波澜不惊的状态，很快适应这里的节奏和不友好的工作环境。

空降兵在职场中受到冷遇是正常的，徐玄振在《黑狗》里空降担任高中老师，一开始也是被同级和前辈排挤。医院这种地方更加，我记得王耀庆在《产科医生》里也是归国空降人设，起初办公室里没一个人服从他。新官上任，大家对你还没有清楚的认知，但你的到来打破了职场平衡。

唐佳瑜作为领导，必须去化解这种僵局。

她的核心突破口是短时间内充分展示业务能力。

这种逻辑顺序是对的，现实里有的领导上任，喜欢率先从搞好上下级关系切入，但并不能迅速带领团队解决问题，就有点本末倒置。

面对病患，唐佳瑜二话不说抓住机会建议进行全科病例讨论，让患者自己在她和宋主任的手术方案里做选择。

本就被摆了一道，心里还堵着一口气的宋主任，急于让唐佳瑜出洋相，提出公开手术过程让大家观摩，结果反倒让唐佳瑜再次把握住机会一战成名。

她很懂乘胜追击，超身体负荷完成好几个高难度手术来稳住局面，各科室主任都看在眼里，同级改观、医院人多话传话也能做一轮口碑传播。

起初被分到唐佳瑜手下，集体写转组报告的四个科室刺头儿，领教过她的业务水平后也逐渐收敛。在职场，能力永远处于优先级，尤其是领导，你得用真刀真枪的本事服众。

向下管理，唐佳瑜贵在分寸感很好。

以她对专业足够严谨的性格，首先她很注意尺度，不太会火速和下属打成一片，还是先用一丝不苟的态度影响大家。现实职场中，领导也需要和下属保持恰当的距离，否则你会发现工作任务根本分不下去，大家不会因为你毫无由来的「示好」而尊重你。团队领头人的位置不能模糊。

与此同时，她火候拿捏很好，懂得人与人之间的相处贵在真诚，下属也是需要适时安抚滴，在大家经过一轮轮磨合后，下了大手术立马提出要请大家一起庆祝。

也很细心地捕捉到护士们的需求，护士长一听笑得合不拢嘴，恨不得瞬间入股成为她的毒唯。

现实职场，领导和下属本身因为岗位任务/目标的差异，思维方式也大不一样，有摩擦才是常态，但作为领导，如何最大程度稳住自己的评价需要智慧。唐佳瑜的破局思路很清晰：保住业务盘——愿意倾囊相授，帮助下属成长——让每个下属觉得自己被需要——时刻有分寸，保护领导者的权威。

#领导力不全靠「发狠」#

唐佳瑜的领导力，不在于她的高压感，这个人物并非时刻紧绷，也不会以「鸡下属」的方式来构建自己的权威。

说起女领导，以往大家总爱与「女魔头」关联，仿佛不好惹是她们身上不可缺少的属性，不然镇不住员工。有的人呢还特别去练习气场，像《傲骨之战》里Marrisa就帮助Maia做训练。不过我觉得气场这种东西吧，是一种水到渠成的游刃有余，有的人没有凌厉精明的脸，也能气场满级。

剧中唐佳瑜就是，她精湛的业务能力帮她奠定了领导基础，有她在，时刻能稳住心外科的大局。下属们一开始爱嘴她私生活，但对她的专业能力没有质疑。

她也很清楚自己的目标：我不是来争输赢的，我是来赢得尊重的。

唐佳瑜做领导，走的是「精简化」思维路线，求一个清爽利落。

在心外科这种地方，大手术不断，对医生的智慧和体力都是考验，如果说拼智慧男女五五开，那拼体力一定是女性处于下风，这也是为什么现实里心外科室总是男医生居多。唐佳瑜第一场手术就做了14个小时，下了手术累到脱水。

在这种高压环境下，唐佳瑜深知斗来斗去是二次消耗。她很拎得清，不太可能把狠劲用在无意义的宫斗上，很多事情她都简化处理，考虑问题也尽量精简，避免被别人绕进去。

当下属造谣她和院长的关系，她的反应很贴地：关你P事。多解释半个字都不符合她的性格逻辑。

倚老卖老的宋主任排挤她，她一笑了之：这些伎俩姐早就在职场见多了，女人在职场的困难指数不需要你来告诉我。她不会受负面情绪干扰，尽量让自己多投入到工作中。

唐佳瑜这种做事思维还挺值得我们在现实职场中学习的，尤其处理团队关系，保持清爽最佳，即便对方心思多，我们也能避免陷入这种人际纠缠。

而且她不怕亮出底线，任何时候都是有理有据，这种柔中带韧的风格，也很圈粉。后面被匿名举报写虚假病历、和宋主任抢病人，她也是不卑不亢，全程稳定输出，把「狠」和力道用对了地方。

唐佳瑜的领导力，还在于胸怀跟格局，这是人格魅力输出的关键。

她懂得自省，情绪管理能力很强，上一秒怒目圆瞪为自己的病人争取，但事后仔细考虑觉得自己的行为不当，马上整理好情绪进入手术室。

也不羞于和下属承认错误。

很多领导觉得道歉是很没有面子的事情，即便意识到问题也不表达，但唐佳瑜不会，她采取的是「有话就说」策略，大家心里没负担，才能把最好的状态放到工作中。像这样偶尔「服软」，对她日后开展工作也是有利的。

这种格局，也体现在她处理与同级的关系。

宋主任觉得自己像黄牛一样耕耘了二十年，不甘心被一个女人顶替位置，从安排几个刺头儿医生开始便处处刁难，可惜唐佳瑜根本不接茬儿。她的思维策略蛮值得应用到现实情景中：一个巴掌拍不响，你越是叫板我越是忽略，以魔法打败魔法。

并且用所有的质疑滋养自己前进：

她很看得开，不是那种睚眦必报的人，看到宋主任手术操作不当导致大出血，不加犹豫就上前帮忙，她深知如果以牙还牙，最后的受害者是病患。这个举动让宋主任羞愧不已，也是为两个人后续破冰做了铺垫。

我们也老说，在职场，尤其做领导，眼光要放长远一些，放平心态看待同事之间的竞合关系，路才能走得更长远。

#秦岚与女强人的适配度#

国产剧女强人，这两年开始打破一些古早常规认知。

她们不全是强势/控制欲强的形象，恨不得所到之处都要做气场渲染。一些作品渐渐开始挖掘她们的多面性，人物性格不再单一无趣。

现实里的事业型女性，也不都是拿腔拿调的女魔头，像我以往也接触过很多「和风细雨」路线的女领导，工作时专业冷静，工作之外无比亲和，走过35 、40 ，她们的心态早在岁月洗礼下变得平和且强大，那种气场不需靠外力来支撑，而是业务能力与处世智慧相互作用，时时刻刻给人一种「可靠感」。

她们的强大，更多的在于能够驾驭自己的情绪，即便在工作中遇到危机，也能率先放下情绪，马上带大家解决问题。

这类女领导，靠谱的一面是你会愿意相信：她们很难轻易崩溃。

秦岚演唐佳瑜这种张弛有度、不靠声量输出的女领导还挺适合的。她们都是那种不疾不徐，因为有阅历支撑而显得游刃有余的类型。

从面相上看秦岚没啥攻击感，甚至弱柳扶风的，这种气质演悲情感强的角色有天然优势。但到底是东北女人，她骨子里还是有豪爽、释放的一面。她本人曾在镜头前啐网友也相当直接：「我的子宫使不使用跟你有什么关系？」

你能感到她的劲劲儿，却又不紧不慢，这种感觉放在唐佳瑜身上也是对的。

现实里的职场女性，其实也大可不必去硬凹气场，气场来源于业务底子带给你的自信。没有凌厉感长相的你，或许可以试试唐佳瑜的「温柔进攻」路线，洒脱且有原则，这种内在力量同样精准而有震慑力。